“25年老黨員”的“初心”

——記陜西省國資委系統優秀共產黨員王浪

堡垒之夜国服怎么充钱 www.agwog.icu 時間:2018-07-18  單位(部門):韓城公司  作者:孫瑩 劉艷麗  點擊:載入中...

25歲的人擁有什么?大部分的人都會說它擁有青春和追求。25年的黨齡意味著什么?我想,意味著“擔子”更重,意味著“奉獻”更多,也意味著“努力”要更多,要保持住中國共產黨員這一顆“初心”。陜煤建設韓城公司就有這樣一個擁有25年傲嬌黨齡的老黨員——王浪。

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扎緊“籠子”嚴抓干部作風建設

這名老黨員來到韓城公司擔任黨委書記以來,大刀闊斧的開始整頓中層管理干部的工作作風。改變會風是轉變干部作風的第一步。他提出明確要求:“提前到場、準時開會、手機靜音,認真聽匯報,簡單做匯報,個別問題會后安排,精簡會議內容,縮短會議時間。”2017年年底,陜煤建設韓城公司紀委在全體黨員干部中開展為期3個月的以“強紀律、明職責、提效能、促發展”為主題的紀律作風專項整頓活動,公司紀委、黨群工作部、人力資源部相關人員組成聯合檢查小組,不定期對機關部室及項目部進行突擊檢查。該公司紀委在這3個月的時間內下發6次通報,3人被經濟處罰,這次專項活動切實改變了全體黨員干部的工作作風,提高了領導干部的服務意識,真正做到“臉好看、門好進、事好辦”。

他相信,管干部就要用制度管。兩年來,他牽頭組織修訂了《公司領導崗位職責》、制定了《領導班子成員基層聯系點制度》、《公司領導信訪接待日制度》,更加暢通了信息渠道;為了突出有效約束,修訂了《基層領導班子及中層領導干部綜合考核評價辦法》,優化容錯糾錯、能上能下機制,更加客觀、科學地對中層干部進行評價、激勵和獎懲;為了突出嚴肅紀律,他指導制定了《廉政談話制度》、《風險崗位定期交流制度》等制定,梳理并完成公司及部室廉政建設責任清單。近兩年來,公司黨委對干部履責約談3次,誡勉談話8次,對3名中層干部降職處理、5名中層干部解聘職務,營造了能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的激勵與約束機制,達到了對干部黨員嚴格管理的目的。

不斷“充電”提升黨群干部修養

王浪常說:“讀書與不讀書的人,隔一天看,沒有任何區別;隔一個月看,差異甚微;但是隔五年十年看,日積月累,終成天淵之別。”

每個月一次的黨群工作例會,除了正常的學習傳達議程之外,當他自己讀到了特別好的文章后,都會在黨群例會上推薦給大家一起學習;每個月兩次的黨委中心組學習,他都精心挑選將結合當前形勢的好文章編入學習內容中;每半年一次檢查黨委中心組成員筆記,進行字數統計并簽字確認;每年組織一次黨支部書記培訓班、黨員培訓班、通訊員培訓班等等,這些都是提升黨群干部學習能力的重要舉措。特別是2015-2017年,他連續三年著力開展了黨群干部黨課展演活動,公司領導、機關黨群部室負責人、基層黨支部書記全員參與,并利用黨群工作例會輪流登臺進行黨課展演,最后進行評比獎勵并制作成光碟,進一步提升了黨群工作隊伍實際工作能力。

他對于自己的學習也沒有放松,2017年他個人撰寫的學習筆記字數多達10萬余字,他撰寫的論文《黨的紀律建設是提高干部隊伍戰斗力的基石》和《以人為本建設思想政治工作的和諧因子》刊登在《商情》雜志上。“活到老、學到老”,提升自己沒有界限。

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創新工作思路助推追趕超越

“黨建引領文化、文化提升管理”,在工作中,他將品牌概念引入黨支部創建體系,引導各黨支部緊扣黨委年度中心工作重點,把黨建工作與發展、生產任務等結合起來,將黨支部工作與行政實際、職能管理相結合,作為開展黨建工作的切入點和創新點。

他持續推樹“示范黨支部”和“黨員示范崗”活動,要求各黨支部每年實施推進“黨員公開承諾”、“黨員在崗亮身份”、“黨員身邊無事故”等活動,各黨支部結合自身特色開展活動,豐富創先爭優活動內涵,促使黨建責任得到有效落實,目前,韓城公司黨委授牌3個示范黨支部,推樹9名黨員示范崗。“黨員績效考評”催生黨員隊伍內部的新活力;“黨員在崗亮身份”有效地把黨性意識和本職工作緊密結合在一起;“公開承諾”使黨員在承諾中反思自身不足,提高履職盡責意識,廣大黨員積極參與到中心工作中來,促進了黨建工作與行政工作有機結合。

他本著“簡便、易行、管用、有效”的原則,主持修訂完善下發了韓城公司《2016年黨群文件匯編》,對黨群各項工作進行了細致安排,明確了各項工作目標和具體措施。此匯編包含22個文件,其中黨發文件8個,黨政聯發文件8個,工發文件4個,團發文件2個。通過真抓實干、施行有效措施,該公司黨員干部的執行力明顯改善,主動作為,敢于擔當正成為主流,在公司持續健康穩定發展的進程中營造了良好的政治生態,黨建工作滿意度逐年提升。

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當好“娘家人”做群眾的“貼心人”

“春送健康”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”這“四送工程”是王浪一貫堅持的工作重點,只有真正解決群眾的實際困難,才能做得了群眾的“貼心人”。誰家老人病了,誰家父母住院了,誰家有白事了,王浪都會第一時間感到現場,把組織的溫暖送到職工的心里。

當遇到有困難的職工找他訴苦時,他總是熱情接待,耐心疏導,認真傾聽職工的意見,悉心解決職工的切身利益問題,職工總能滿意而歸。他每年都會親自整理和篩選職工迫切關注及想要解決的重點問題,并進行回復。

2017年3月20日,陜煤建設韓城公司職工孫瑩的家屬王輝成功捐獻造血干細胞回到家中休養,王浪聽說后組織帶領公司工會及黨群工作部相關人員到家中慰問,將大家的關心和祝福送到本人手中。同時對他的善舉給予了高度評價,是用實際行動詮釋了社會主義核心價值觀,傳遞了社會正能量,全公司職工都應該向他學習,為社會奉獻一份愛心。

在他擔任韓城公司黨委書記期間,該公司獲得多項榮譽。2013年,被韓城市評為“文明單位”,獲得韓城市“黨風廉政先進單位”榮譽稱號;2014年,在陜西省職工科技節上,榮獲“陜西職工優秀科技創新成果五小活動”銀獎1個,銅獎2個;同時被陜西煤業集團評為“文明單位”;2015年,榮獲陜煤建設“先進單位”稱號,公司班子被評為陜煤建設2015--2016年度“四好領導班子”等等,這一個個閃亮的獎牌正是對他“25年黨齡”最強有力的印證。